Condiciones de una huelga legal Puerto Montt

condiciones de una huelga legal

Huelga ilegal y responsabilidades sindicales EconomГ­a @SindicatoRBB inicia su huelga legal e indefinida. Queremos mejorar nuestras condiciones laborales y estamos dispuestos a alcanzar acuerdo. Nuestra principal exigencia NO es reajuste salarial, sino descanso por las largas jornadas laborales.

@SindicatoRBB en huelga legal e indefinida. Queremos

Huelga legal es la suspensiГіn CODIGO DE TRABAJO. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga para reclamar igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Y aunque no parece que sea una huelga al, La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure su ejercicio suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la junta de conciliación y arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el.

¿Qué derechos y obligaciones tienen las empresas y los trabajadores cuando hay una huelga? La huelga es un derecho de los trabajadores, pero es necesario que esta sea legal. Alegría Cuevas y Paco Palomares, abogados laboralistas de Le Morne Brabant Abogados, responden esta y otras preguntas. La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente.

Definición legal de huelga – I Posted on mayo 4, 2017 by admin 0 Comments En el año 1913, como consecuencia de los disturbios y paralizaciones en el puerto del Callao dirigidos a conseguir el establecimiento de la jornada de ocho horas, se dictó un decreto supremo que, desde una orientación fundamentalmente de carácter policial, fijaba algunos lineamientos referentes al derecho de huelga. derecho a la huelga” al “derecho de huelga”. Por lo que se refiere a este último, es decir, al “derecho de huelga”, el mismo debe entenderse como una facultad legal, es decir, aun cuando parezca ser un juego de palabras, debe ser comprendido como aquella actitud concertada por un grupo de trabajadores que pretende lograr tener

Los trabajadores de la distribuidora farmacéutica Novaltia Sociedad Cooperativa han iniciado este lunes una huelga indefinida en Bizkaia en defensa del convenio que ha sido secundada por más de un 85 % de la plantilla de la zona de almacén y preparación de pedidos, según fuentes sindicales. En este sentido, el ejercicio de la huelga es un derecho que tienen los trabajadores y cuyo alcance y seguimiento sólo se puede saber el día en el que se desarrolle la huelga. Por ello: Usted no les podrá preguntar (ni individualmente ni de forma colectiva en una reunión) si piensan hacer huelga.

señala la LFT; por lo tanto, una huelga inexistente es aquella que: 1. Se promueve por una minoría de trabajadores. 2. No se cumple con alguno de los objetos de ley. 3. No se cumple con el procedimiento legal. La inexistencia de la huelga deberá solicitarse dentro … La huelga ilegal produce en materia salarial los mismos efectos suspensivos que la huelga legal, salvo que en este caso se considera procedente el descuento proporcional de los días de vacaciones (S.T.C.T. 18 de mayo de 1988 [A/245]).

En algunas empresas llega un momento en que los trabajadores no están satisfechos con las condiciones en las que laboran o con que sus derechos no sean respetados y a pesar de que exigen un mejor trato, no son escuchados, por lo que se ven en la necesidad de recurrir a una huelga, aunque a veces pueden terminar en un paro. Una cosa es el hecho de la huelga, de los trabajadores iniciar y participar en una huelga, y otra las condiciones que la ley determina para que una huelga sea declarada legal." "La existencia del sindicato –continúa apuntando HERNANDEZ RUEDA– sólo es condición necesaria para la legalidad de la huelga cuando ésta tiene por objeto la solución de un conflicto económico (o colectivo)".

STC 37/1998, 17 de Febrero de 1998. 1. El derecho de huelga incluye «el derecho de difusión e información sobre la misma» (STC 332/1994, reiterada por las SSTC 333/1994 y 40/1995), integrándose en el contenido esencial de dicho derecho de huelga el derecho a «difundirla y a hacer publicidad de la misma» (ATC 158/1994). puede conservar en su autonomía una significación social no profe­ sional (una huelga de estudiantes por ejemplo); o puede concretarse a un fenómeno de participación no activa en el trabajo. como sucede en la huelga de brazos caídos, en cuyos casos lasuspensión de labores carece de toda legitimación para los fines perseguidos por sus auto­

¿Qué derechos y obligaciones tienen las empresas y los trabajadores cuando hay una huelga? La huelga es un derecho de los trabajadores, pero es necesario que esta sea legal. Alegría Cuevas y Paco Palomares, abogados laboralistas de Le Morne Brabant Abogados, responden esta y otras preguntas. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean

Una de las consecuencias del tan reiteradamente denunciado incumplimiento del mandato constitucional de regular, mediante ley, el ejercicio del derecho de huelga, ha sido la de instaurar una casi Si bien en Chile la huelga es legal, la misma debe contar con algunas características específicas establecidas en el Código del Trabajo. “La huelga es una de las etapas del proceso de negociación colectiva. Es un derecho que tienen los trabajadores, toda vez que deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador en un proceso, o

ВїCГіmo y en quГ© condiciones se declara ilegal una huelga

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Derechos y obligaciones en una huelga lemornebrabant.com. Los trabajadores del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores de Latam Airlines (SINLATAM) iniciaron una huelga legal a las 00.00 horas de este viernes. El presidente del Sindicato, Sebastián Lobos indicó que son 270 los trabajadores los que participarán de esta movilización, donde la mayoría “llevan muchos años en la empresa, en, @SindicatoRBB inicia su huelga legal e indefinida. Queremos mejorar nuestras condiciones laborales y estamos dispuestos a alcanzar acuerdo. Nuestra principal exigencia NO es reajuste salarial, sino descanso por las largas jornadas laborales..

ClasificaciГіn Legal de la Huelga Laboral Derecho laboral

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Comienza huelga legal en sindicato de Latam — MercoPress. EL RESULTADO DE LA VOTACIÓN ABRE LA POSIBILIDAD A LA PRIMERA HUELGA QUE ENFRENTARÍA LA EMPRESA DEL GRUPO LUKSIC. Alrededor de 500 trabajadores votaron este fin de semana por la huelga legal en Minera Antucoya, luego de una serie de negociaciones fallidas entre el sindicato de trabajadores y la administración de la empresa perteneciente a Para que un trabajador pueda hacer huelga deben de cumplirse una serie de requisitos ya que, de lo contrario, podrías encontrarte con una sanción. La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del.

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  • Huelga ilegal y responsabilidades sindicales EconomГ­a
  • Derecho de huelga enciclopedia-juridica.com

  • La suspensión indefinida de las lecciones por parte de los educadores fue calificada como una huelga legal atípica, el pasado 19 de febrero, después de cinco meses de estar en trámite el proceso, cuya duración no debió tomar más de un par de semanas. Todo lo que se pretendía evitar con la huelga es exactamente lo que ha sucedido, y eran los planes de la Dirección desde un primer momento: IBERIA no es hoy ni la sombra de la Compañía de Bandera que fue, con una flota reducida a menos de la mitad, y las condiciones laborales de los TCP recortadas un 36%.

    Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su … Una de las consecuencias del tan reiteradamente denunciado incumplimiento del mandato constitucional de regular, mediante ley, el ejercicio del derecho de huelga, ha sido la de instaurar una casi

    La huelga ilegal produce en materia salarial los mismos efectos suspensivos que la huelga legal, salvo que en este caso se considera procedente el descuento proporcional de los días de vacaciones (S.T.C.T. 18 de mayo de 1988 [A/245]). La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente.

    Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes: a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista. No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo En este sentido, el ejercicio de la huelga es un derecho que tienen los trabajadores y cuyo alcance y seguimiento sólo se puede saber el día en el que se desarrolle la huelga. Por ello: Usted no les podrá preguntar (ni individualmente ni de forma colectiva en una reunión) si piensan hacer huelga.

    STC 37/1998, 17 de Febrero de 1998. 1. El derecho de huelga incluye «el derecho de difusión e información sobre la misma» (STC 332/1994, reiterada por las SSTC 333/1994 y 40/1995), integrándose en el contenido esencial de dicho derecho de huelga el derecho a «difundirla y a hacer publicidad de la misma» (ATC 158/1994). PROCEDIMIENTO SEGÚN EL CÓDIGO DE TRABAJO DE GUATEMALA Definición de Huelga Ilegal. Según el Código de Trabajo de Guatemala “Articulo 239 Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artículo 238 del Código de Trabajo”. Definición de huelga ilegal según Raúl

    La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente. La existencia del arbitraje como vehículo de solución de conflictos, ahora también como una etapa previa a la huelga; es decir, si no se resolvían las diferencias o fracasaba el arreglo, quedaba abierto el camino de la paralización laboral. La huelga, conforme a este dispositivo, sería reconocida oficialmente.

    Los trabajadores de la distribuidora farmacéutica Novaltia Sociedad Cooperativa han iniciado este lunes una huelga indefinida en Bizkaia en defensa del convenio que ha sido secundada por más de un 85 % de la plantilla de la zona de almacén y preparación de pedidos, según fuentes sindicales. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga para reclamar igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Y aunque no parece que sea una huelga al

    Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su … En algunas empresas llega un momento en que los trabajadores no están satisfechos con las condiciones en las que laboran o con que sus derechos no sean respetados y a pesar de que exigen un mejor trato, no son escuchados, por lo que se ven en la necesidad de recurrir a una huelga, aunque a veces pueden terminar en un paro.

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    Huelga Legal vLex. En este sentido, el ejercicio de la huelga es un derecho que tienen los trabajadores y cuyo alcance y seguimiento sólo se puede saber el día en el que se desarrolle la huelga. Por ello: Usted no les podrá preguntar (ni individualmente ni de forma colectiva en una reunión) si piensan hacer huelga., No todo incumplimiento del empleador puede ser motivo para declarar una huelga. Periódico Activo Legal ; Un reciente fallo judicial que declaró ilegal una huelga manifestó que solo los incumplimientos que perjudican la subsistencia vital de los trabajadores ….

    Huelga ilegal y responsabilidades sindicales EconomГ­a

    Huelga legal es la suspensiГіn CODIGO DE TRABAJO. Por ello, para que no te descuenten los días no trabajados por la huelga o luego te despidan, el profesor de “Legislación y Empresa” de la U. del Pacífico explica que para que una huelga sea legal se deben cumplir los siguientes requisitos. 1. Que la negociación no esté sujeta a …, Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su ….

    Los trabajadores de la distribuidora farmacéutica Novaltia Sociedad Cooperativa han iniciado este lunes una huelga indefinida en Bizkaia en defensa del convenio que ha sido secundada por más de un 85 % de la plantilla de la zona de almacén y preparación de pedidos, según fuentes sindicales. La huelga es legal si reune los requisitos, condiciones y objetivos que la Ley le señala, entre los que podemos destacar, de manera general, la discusión previa de un pliego de peticiones

    Los trabajadores del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores de Latam Airlines (SINLATAM) iniciaron una huelga legal a las 00.00 horas de este viernes. El presidente del Sindicato, Sebastián Lobos indicó que son 270 los trabajadores los que participarán de esta movilización, donde la mayoría “llevan muchos años en la empresa, en Los trabajadores del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores de Latam Airlines (SINLATAM) iniciaron una huelga legal a las 00.00 horas de este viernes. El presidente del Sindicato, Sebastián Lobos indicó que son 270 los trabajadores los que participarán de esta movilización, donde la mayoría “llevan muchos años en la empresa, en

    Para que un trabajador pueda hacer huelga deben de cumplirse una serie de requisitos ya que, de lo contrario, podrías encontrarte con una sanción. La huelga ha de ser legal, es decir, convocada por una organización sindical y que integre, al menos, a un 75% de los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a través del acuerdo del Por ello, para que no te descuenten los días no trabajados por la huelga o luego te despidan, el profesor de “Legislación y Empresa” de la U. del Pacífico explica que para que una huelga sea legal se deben cumplir los siguientes requisitos. 1. Que la negociación no esté sujeta a …

    Todo lo que se pretendía evitar con la huelga es exactamente lo que ha sucedido, y eran los planes de la Dirección desde un primer momento: IBERIA no es hoy ni la sombra de la Compañía de Bandera que fue, con una flota reducida a menos de la mitad, y las condiciones laborales de los TCP recortadas un 36%. Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes: a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista. No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo

    Los pilotos estaban negociando mejores condiciones con Avianca y al no llegar a un acuerdo, deciden convocar a una huelga, la votan y ganó. Lea más: Por huelga de pilotos, Aerocivil activa plan de contingencia. Cabe resaltar que el término adecuado para la manifestación de los pilotos de Avianca es huelga y no cese de actividades o paro. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se ha convocado una huelga para reclamar igualdad real de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Y aunque no parece que sea una huelga al

    La suspensión indefinida de las lecciones por parte de los educadores fue calificada como una huelga legal atípica, el pasado 19 de febrero, después de cinco meses de estar en trámite el proceso, cuya duración no debió tomar más de un par de semanas. Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean

    a exigir y a conseguir una mejora de las condiciones de trabajo. En una oposición de intereses como ésta los contratos colectivos serían en general, sin el derecho de huelga, nada más que una mendicidad colectiva”. tribunal Federal del trabajo alemán BAG 10 de junio de 1980 El trabajo y su protección son considerados en la comunidad inter- Para que no te descuenten los días no trabajados por la huelga o, posteriormente, no te despidan, Leal explica que la huelga debe ser legal. En ese sentido, para que una huelga sea legal se deben cumplir los siguientes requisitos: Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio.

    No todo incumplimiento del empleador puede ser motivo para declarar una huelga. Periódico Activo Legal ; Un reciente fallo judicial que declaró ilegal una huelga manifestó que solo los incumplimientos que perjudican la subsistencia vital de los trabajadores … Los trabajadores del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores de Latam Airlines (SINLATAM) iniciaron una huelga legal a las 00.00 horas de este viernes. El presidente del Sindicato, Sebastián Lobos indicó que son 270 los trabajadores los que participarán de esta movilización, donde la mayoría “llevan muchos años en la empresa, en

    Una cosa es el hecho de la huelga, de los trabajadores iniciar y participar en una huelga, y otra las condiciones que la ley determina para que una huelga sea declarada legal." "La existencia del sindicato –continúa apuntando HERNANDEZ RUEDA– sólo es condición necesaria para la legalidad de la huelga cuando ésta tiene por objeto la solución de un conflicto económico (o colectivo)". señala la LFT; por lo tanto, una huelga inexistente es aquella que: 1. Se promueve por una minoría de trabajadores. 2. No se cumple con alguno de los objetos de ley. 3. No se cumple con el procedimiento legal. La inexistencia de la huelga deberá solicitarse dentro …

    Huelga legal es la suspensiГіn CODIGO DE TRABAJO

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    HUELGA LEGAL!. La huelga ilegal produce en materia salarial los mismos efectos suspensivos que la huelga legal, salvo que en este caso se considera procedente el descuento proporcional de los días de vacaciones (S.T.C.T. 18 de mayo de 1988 [A/245])., Es justa la huelga cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del patrono a otorgar las prestaciones que los trabajadores solicitan, teniendo los medios económicos para concederlos o por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo de condiciones de trabajo, y es injusta la huelga, cuando las prestaciones reclamadas por.

    "Quien califica si es una huelga legal o ilegal es la. derivadas de su participación en la huelga (STC 90/1997). Una lista de actos de retorsión típicos se recoge en la STC 66/2002. Debe distinguirse entre los efectos derivados de una huelga legal y los que se desprenden de una huelga ilegal. A) HUELGA LEGAL: a) Suspensión del contrato (art. 6.2 RDLRT y …, Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero; b) agotar los procedimientos de conciliación; y . c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva empresa o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de.

    El fracaso de la calificaciГіn de la huelga La NaciГіn

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    Huelga Legal vLex. Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su … derecho a la huelga” al “derecho de huelga”. Por lo que se refiere a este último, es decir, al “derecho de huelga”, el mismo debe entenderse como una facultad legal, es decir, aun cuando parezca ser un juego de palabras, debe ser comprendido como aquella actitud concertada por un grupo de trabajadores que pretende lograr tener.

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    En algunas empresas llega un momento en que los trabajadores no están satisfechos con las condiciones en las que laboran o con que sus derechos no sean respetados y a pesar de que exigen un mejor trato, no son escuchados, por lo que se ven en la necesidad de recurrir a una huelga, aunque a veces pueden terminar en un paro. Una cosa es el hecho de la huelga, de los trabajadores iniciar y participar en una huelga, y otra las condiciones que la ley determina para que una huelga sea declarada legal." "La existencia del sindicato –continúa apuntando HERNANDEZ RUEDA– sólo es condición necesaria para la legalidad de la huelga cuando ésta tiene por objeto la solución de un conflicto económico (o colectivo)".

    En algunas empresas llega un momento en que los trabajadores no están satisfechos con las condiciones en las que laboran o con que sus derechos no sean respetados y a pesar de que exigen un mejor trato, no son escuchados, por lo que se ven en la necesidad de recurrir a una huelga, aunque a veces pueden terminar en un paro. Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos. Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su …

    La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure su ejercicio suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la junta de conciliación y arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el Los pilotos estaban negociando mejores condiciones con Avianca y al no llegar a un acuerdo, deciden convocar a una huelga, la votan y ganó. Lea más: Por huelga de pilotos, Aerocivil activa plan de contingencia. Cabe resaltar que el término adecuado para la manifestación de los pilotos de Avianca es huelga y no cese de actividades o paro.

    Una de las consecuencias del tan reiteradamente denunciado incumplimiento del mandato constitucional de regular, mediante ley, el ejercicio del derecho de huelga, ha sido la de instaurar una casi Si bien en Chile la huelga es legal, la misma debe contar con algunas características específicas establecidas en el Código del Trabajo. “La huelga es una de las etapas del proceso de negociación colectiva. Es un derecho que tienen los trabajadores, toda vez que deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador en un proceso, o

    No todo incumplimiento del empleador puede ser motivo para declarar una huelga. Artículos de Activo Legal ; Un reciente fallo judicial que declaró ilegal una huelga manifestó que solo los incumplimientos que perjudican la subsistencia vital de los trabajadores … Los sujetos colectivos legitimados para convocar una huelga son los siguientes: a) Las organizaciones sindicales. En este supuesto, el acuerdo debe adoptarlo el órgano legitimado según sus estatutos, en la forma en ellos prevista. No se exige que el acuerdo de huelga se ratifique en cada centro de trabajo

    señala la LFT; por lo tanto, una huelga inexistente es aquella que: 1. Se promueve por una minoría de trabajadores. 2. No se cumple con alguno de los objetos de ley. 3. No se cumple con el procedimiento legal. La inexistencia de la huelga deberá solicitarse dentro … puede conservar en su autonomía una significación social no profe­ sional (una huelga de estudiantes por ejemplo); o puede concretarse a un fenómeno de participación no activa en el trabajo. como sucede en la huelga de brazos caídos, en cuyos casos lasuspensión de labores carece de toda legitimación para los fines perseguidos por sus auto­

    12.11.2019 · El día 7 de diciembre, 205 Trabajadores de la Empresa Laboratorios Andromaco ubicada en avenida Quilin # 6273 (rotonda Quilin) comuna de Peñalolén, han iniciado una Huelga Legal. La huelga ilegal produce en materia salarial los mismos efectos suspensivos que la huelga legal, salvo que en este caso se considera procedente el descuento proporcional de los días de vacaciones (S.T.C.T. 18 de mayo de 1988 [A/245]).

    condiciones de una huelga legal

    Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 239, párrafo primero; b) agotar los procedimientos de conciliación; y . c) constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva empresa o centro de producción y que han iniciado su relación laboral con antelación al momento de Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean